RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Seminario --->
Lima Sábado 27 de Enero, de 9 am a 5 pm

Al margen de su tamaño, las compañías necesitan profesionalizar y formalizar su Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. La Dinámica del Reclutamiento cambia permanentemente con la incorporación de las redes sociales y la tecnología, actualmente las  organizaciones avanzadas atraen el talento con técnicas de Reclutamiento 3.0 conocido también como Inbound Recruiting, con activo trabajo a través de la redes sociales. El proceso de selección de personal tiene el objetivo de contratar a los trabajadores con mejor desempeño para el puesto adecuado en la empresa. Por ello, se debe dar máxima importancia y profesionalismo al proceso de reclutamiento y selección, evitando efectos de rotación de personal, baja productividad, falta de compromiso, etc. De esta manera, el esfuerzo y buen desarrollo del proceso de selección y reclutamiento no solo trae beneficios directos al requerimiento demandando, sino que genera efectos de mejor bienestar laboral y de compromiso con la empresa. La Selección de Personal es hoy en día un procedimiento avanzado que los expertos en Recursos Humanos  utilizan para encontrar personas que además de una formación y experiencia adecuadas posean competencias concretas predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo. Los departamentos de recursos humanos deben generar pronósticos de demanda de recursos humanos a corto y largo plazo, permitiendo conocer las vacantes futuras con cierta precisión, permitiendo asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente atraer a los candidatos idóneos para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.  Este seminario le dará a conocer como implementar un proceso eficaz y formal, así como las nuevas tendencias en Reclutamiento y Selección de Personal, para que pueda desarrollarlo con éxito en su organización.

CLAVES DEL APRENDIZAJE:

  • PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • RECLUTAMIENTO 3.0 A TRAVÉS DE REDES SOCIALES
  • PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y PSICOTÉCNICAS MÁS USADAS
  • ESTRUCTURACIÓN DE UNA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
  • CARACTERÍSTICAS, TÉCNICAS Y TIPOS DE ENTREVISTAS
  • INDICADORES DE RESULTADOS Y LA VALIDACIÓN DE LA SELECCIÓN

Incluye un Pack Digital con:

  • Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
  • Reclutamiento por Redes Sociales
  • Guía para la Selección por Competencias
  • Diapositivas del seminario

METODOLOGÍA:

El Seminario - Taller desarrollará los lineamientos básicos de la gestión de reclutamiento y selección del talento humano. Se desarrollarán casos prácticos que permitirán entender y desarrollar la práctica de este proceso en la Gestión de Selección e Incorporación de Personas al ámbito empresarial.

 

OBJETIVOS:
  • Conocer las nuevas herramientas de Reclutamiento, como Reclutamiento 3.0, Inbound Recruiting

  • Conocer el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los objetivos organizacionales

  • Entender el propósito estratégico de la selección de personas en una organización

  • Identificar e interiorizar herramientas de gestión del proceso de selección por competencias

  • Conocer las principales técnicas y habilidades para una entrevista basada en competencias

  • Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre el análisis de la información, las etapas, las herramientas y técnicas requeridas para llevar a cabo un Proceso de Reclutamiento y Selección, adaptándolas a la necesidad del puesto y la organización.

 

EXPOSITORA: MASTER JIZA ZARATE

Master Europeo en Dirección Estratégica del Factor Humano en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Psicóloga licenciada de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Capacitada en USA, India, Chile y Brasil. Miembro activo del Colegio de Psicólogos del Perú. Amplia experiencia en Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal, se desempeñó como Gerente de Selección y Evaluación de TAWA Consulting atendiendo clientes de diversos sectores, empresas nacionales y transnacionales y cubriendo posiciones de apoyo, mando medio y gerencial. Así mismo cuenta con experiencia en implementación y ejecución de otros proyectos de Gestión de Recursos Humanos en empresas de consumo masivo, financieras y telecomunicaciones, entre otras. 6 años Docente universitario de la Facultad de Psicología de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, expositora del Centro de Educación Continua de la Pontificia Universidad Católica del Perú y del Centro de Educación Continua de la Universidad de Lima. Actualmente dirige su propia consultora de Gestión Humana Forex Consultores.

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

INVERSION

Individual:  S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificado, Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

Sábado 27 de Enero de 9 am a 5 pm
Sede en Miraflores

 
FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VlSA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 Directo 273 8382
Celular: 99 826 6773
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe

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