PLANEAMIENTO E IMPLEMENTACION DEL BIENESTAR LABORAL ESTRATEGICO Y CORPORATIVO

La alta competencia por la retención del talento humano y las políticas de responsabilidad social laboral internas, demandan a las organizaciones, en especial a los responsables de la Gestión del  área de Recursos Humanos y en particular al Trabajador Social, encargado del Bienestar Laboral estratégico y corporativo  de los miembros de la organización, sea un factor clave para el desarrollo integral del colaborador, así como de su  Calidad de Vida y en consecuencia de la Productividad y Resultados económicos y sociales de la Organización. En esta perspectiva es necesario que el Trabajador Social posea una amplia gama de conocimientos teóricos, conceptuales y metodológicos, cuya exigencia para el profesional especializado significa el conocer las mejores prácticas laborales establecidas por organizaciones avanzadas. Bajo estas consideraciones el Trabajo Social no puede ser ajeno a un mundo globalizado y a las continuas exigencias del mundo laboral cada vez más competitivo, que exige estar al día, en la Gestión y Resultados, para la retención del talento humano, uno de cuyos pilares son los programas, incentivos y prestaciones a cargo del Área de Bienestar Laboral Estratégico. En Este seminario taller compartiremos y brindaremos información completa para implementar, organizar y administrar eficazmente la Gestión del Área de Bienestar Laboral Estratégico.
 
Incluye un Pack Digital con:
  • Guía para el Bienestar Laboral Estratégico y Corporativo
  • Funciones del Departamento de Trabajo Social
  • Manual del Bienestar Laboral, modelo
  • Diapositivas del seminario

CLAVES DE APRENDIZAJE:

  •  MANUAL DE FUNCIONES Y ORGANIGRAMA 
  • PERFIL DEL RESPONSABLE DE BIENESTAR LABORAL 
  • PLAN ANUAL DE BIENESTAR LABORAL ESTRATEGICO 
  • ELABORACIÓN DE PRESUPUESTO ANUAL 
  • DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA 
  • SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN: INDICADORES DE GESTIÓN 
  • PROGRAMA DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO

OBJETIVOS

  •  Establecer las políticas y competencias del área de Bienestar Laboral Estratégica
  • Generar programas de bienestar laboral orientados al mejoramiento del clima laboral y productividad
  • Promover la implementación de programas modernos Bienestar Laboral en su organización
  • Promover la unidad familiar a través de espacios formativos y recreativos con el fin de que el empleado logre un equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral
  • Participar en el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos de bienestar laboral para los colaboradores.
  • Generar espacios de apoyo y asesoría a nivel social, económico y personal para mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.
  • Medir y mejorar el impacto de la gestión de Bienestar Laboral
  • Continuidad Sostenible de las Políticas y Gestión de Resultados

CONTENIDO

1. SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL Y BIENESTAR – LABORAL- ESTRATEGICO
  • Consideraciones actuales generales 
  • Balance Social e importancia de las Políticas Sociales 
  • Bienestar Social-Laboral: Visión, Misión, Objetivos y Valores 
  • Organización Interna / Organigrama
2. POLITICA E IDENTIDAD DEL AREA DE BIENESTAR LABORAL
  • Manual de Funciones 
  • Competencias del Profesional Especializado 
  • Perfil de Profesional responsable de Bienestar Social-Laboral
3. MODELO CONCEPTUAL PARA CREAR UN PLAN ESTRATEGICO
  • Diagnóstico de la situación existente 
  • Análisis interno y Análisis externo de la Organización 
  • Plan Anual de Bienestar Laboral Estratégico 
  • Elaboración de Presupuesto Anual

TALLER Y DINÁMICA

4. IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE INTERVENCION SOCIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL- LABORAL- INTERNA
  • Áreas de acción profesional 
  • Diseño y ejecución del programa 
  • Cronograma de Actividades 
  • Comunicación funcional estratégica 
  • Seguimiento y Evaluación: Indicadores de Gestión

    5. PROGRAMA DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO
  • Herramientas para legitimar la acción de la Dirección 
  • Employeer Brandindg 
  • MKT Personal e Imagen Institucional 
  • Orden y Disciplina Documentaria: procedimientos, formatos, registros, encuestas, etc.
  • 6. IMPORTANCIA E INVOLUCRAMIENTO: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL, AMBIENTAL.
  • Normativas legales, disposiciones existentes y cambios actuales 
  • Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

EXPOSITORA: DRA: LUISA COPAJA QUIROZ

Máster en Administración de Empresas y Doctorado en Ciencias de la Administración y Negocios Internacionales. Formación en Gerencia Social Laboral, especialista en Gestión del Talento con logros, resultados y sólida experiencia en la Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo de Personal y Gestión del Bienestar Laboral Estratégico en Empresas de más de 5.000 colaboradores. Experiencia Laboral en Auditorias Internacionales, Inspecciones Laborales, Responsabilidad Social Empresarial e Implementación de Programas de Gestión y crecimiento personal. Amplia experiencia como Gerente y Funcionaria Responsable en empresas de primer nivel como: Empresa Minera del Perú Minero Perú, Fabrica Peruana Eternit, Supermercados Santa Isabel, Hipermercados Plaza Vea, Limatex, Trading La Molina, Clínica Jesús del Norte.
Expositora frecuente en Congresos y eventos empresariales.

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

INVERSIÓN

Individual: S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

Sábado 23 de Junio de 9am a 5pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES

Nº01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES

Nº00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
capacitacion5@yahoo.es / seminarios@amb.pe