IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Recientemente el gobierno expidió el Reglamento de la Ley No. 30709, norma aprobada por el Decreto Supremo No. 002-2018-TR, los cuales prohíben cualquier forma de discriminación entre varón y mujer.
Específicamente en aspectos remunerativos, nos encontraremos ante la discriminación remunerativa cuando se establecen diferencias salariales o remunerativas basadas en el sexo de la persona y sin criterios objetivos, pudiendo ser ésta directa o indirecta. Tanto la Ley como el Reglamento vigentes, prohíben la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. El Reglamento da un plazo para que las empresas implementen sus cuadros de categorías o, si ya los tienen para que los adecuen a la normativa. Este seminario le dará un panorama completo de la legislación vigente relativa a la prohibición de discriminación laboral entre hombres y mujeres, así como los diversos aspectos, categorías y escalas que las empresas deben implementar para cumplir la ley.
 

CONTENIDO

  1. Antecedentes
    • Marco normativo 
    • Objeto de la Ley 
    • Plazos
  2. Brecha salarial en la actualidad
  3. Consideraciones según Ley N° 30709 y su Reglamento
    • Cuadros de categoría y funciones:
      • Descripción de puestos 
      • Análisis de puestos 
      • Categorización 
      • Banda salarial
    • Remuneración sin discriminación:
      • Diferencias justificadas en criterios objetivos 
      • Situaciones excepcionales
    • Políticas
      • Estructura 
      • Política salarial 
      • Política de ascensos 
      • Política de capacitación
    • Condiciones de trabajo dignas:
      • Prevención y sanción del hostigamiento sexual 
      • Adecuación de la vida laboral, familiar y personal
    • Prohibición del despido en caso de gestación o   lactancia
      • Adecuada contratación a plazo fijo 
      • Despido nulo
    • Modificaciones normativas vinculadas
  4. Consecuencias del incumplimiento: multas y acciones correctivas
  5. Pronunciamientos Administrativos
  6. Pronunciamientos Judiciales

EXPOSITORES: 

  • MASTER LILIANA SOLANO NOLE
    Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
    Asimismo, cuenta con un Master en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School (Barcelona). 
    Liliana ha sido profesora adjunta en la Maestría de Derecho al Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
    Tiene más de 8 años de experiencia en temas laborales, especializándose en Derecho Laboral, Tributario Laboral, y Seguridad Social.
    Experiencia Profesional:
    Su experiencia contempla due diligences, auditorías laborales, el diseño y elaboración de planes de compensación, así como asesoría en la contratación y desvinculación de trabajadores, cálculos de beneficios legales laborales y de tributos y aportes que gravan la remuneración

  • MBA LUIS DELGADO SIGÜEÑAS
    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
    Asimismo, cuenta con un Master en Derecho Social y en Gestión de Recursos Humanos por la Université Catholique de Lille (Francia); y, un MBA por la Universidad ESAN (Perú)
    Tiene más de 10 años de experiencia en temas laborales, especializándose en Derecho Laboral, Tributario Laboral, y Seguridad Social
    Experiencia Profesional:
    Su experiencia contempla auditorías laborales, el diseño y elaboración de planes de compensación, el asesoramiento de empresas en derecho laboral y en gestión de recursos humanos, en la contratación de personal nacional y extranjero, en materia de negociaciones colectivas, procedimientos administrativos sancionadores, estrategias de desvinculación y reducción de personal, cálculos de beneficios legales laborales y de tributos y aportes que gravan la remuneración, procesos laborales, inspecciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo, intermediación laboral y tercerización, entre otros.
DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSIÓN

Individual:  S/ 300 + IGV = S/ 354
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 750 + IGV = S/ 885

FECHA, HORARIO Y SEDE

Jueves 23 de Agosto de 6pm a 9pm
Sede en MIRAFLORES - Lima

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES

Nº01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES

Nº00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC

Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: capacitacion5@yahoo.es / seminarios@amb.pe