SUBSIDIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

¿Cómo se tramita el reembolso de un subsidio?
¿Qué documentos se deben presentar para solicitar un subsidio?
¿Quién es el responsable de tramitar y cobrar el subsidio?
¿En qué situaciones se extingue, pierde o suspende el subsidio?
¿Cuál es el plazo máximo para solicitar un subsidio?

El aporte al Seguro Social de Salud – Essalud es un pago realizado por los empleadores que equivale al 9% sobre la planilla mensual, para que los trabajadores asegurados tengan derecho, entre otros, a las prestaciones económicas tales como los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y gastos por sepelio. De acuerdo a ley, corresponde a Essalud el pago de estos conceptos. Sin embargo la legislación vigente traslada a los empleadores del sector privado la obligación de pagar a los trabajadores los subsidios por incapacidad temporal y por maternidad, con cargo a su posterior reembolso por parte de Essalud. Este seminario le dará a conocer en detalle, la legislación vigente y su aplicación práctica para tramitar correctamente los reembolsos por Subsidios, Prestaciones Sociales, Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales

 
Incluye un Pack Digital con:
  • Gestión de Trámites ante Essalud
  • Subsidio por Incapacidad Temporal
  • Principales Subsidios y Prestaciones
  • Diapositivas del seminario

CLAVES DE APRENDIZAJE:

  • LEGISLACIÓN VIGENTE
  • PLAZOS Y VIGENCIA DE LOS SUBSIDIOS
  • MODALIDADES DE SUBSIDIOS
  • VALIDACIÓN  DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS
  • CONTINGENCIAS LABORALES CON ESSALUD

OBJETIVOS

  • Dar a conocer la legislación vigente y la aplicación práctica referida a los subsidios y prestaciones de la seguridad social
  • Aprender en detalle el procedimiento y tramitación de los reembolsos
  • Registrar correctamente los Subsidios en T-Registro y Plame para evitar contingencias laborales y multas

CONTENIDO

  • NATURALEZA JURÍDICA DEL SUBSIDIO
    • Subsidios laborales: Definiciones
    • ¿El subsidio, es remuneración o no?
    • ¿Los subsidios se encuentran afectos a “descuentos”?
    • Los Subsidios y el Impuesto a la Renta
  • APLICACIÓN DEL SUBSIDIO
    • El Empleador y los 20 primeros días de enfermedad
    • El Subsidio y su forma de cálculo
    • El Subsidio y las Gratificaciones Legales
    • El Subsidio como base de cálculo de los Beneficios Sociales
  • MODALIDADES DE SUBSIDIOS
    • Subsidio Incapacidad Temporal: Límite. Cobertura. Cálculo y Monto de la prestación. Requisitos para el pago de la prestación. Oportunidad para el pago del subsidio. Extinción, pérdida y suspensión del derecho al subsidio. Evaluación médica por incapacidad temporal prolongada
    • Subsidio por Accidente de Trabajo.
    • Subsidio por Maternidad: Cobertura. Monto y Cálculo. Situaciones especiales. Requisitos para solicitar el subsidio. Requisitos para el pago de la prestación.
    • Extinción, pérdida, suspensión y nulidad del derecho al subsidio.
    • Subsidio por Lactancia: Beneficiario del Subsidio por Lactancia. Monto del Subsidio. Oportunidad para el pago del Subsidio. ¿Quién es el responsable de tramitar y cobrar el Subsidio por Lactancia?
    • Requisitos para el pago de la prestación.
    • Prestación por Sepelio: Derecho de cobertura. Beneficiario. Requisitos para el pago de la prestación. Plazo para tramitar el cobro de la prestación por sepelio. Monto de la prestación. Conceptos a ser reconocidos para la prestación.
    • Situaciones especiales para otorgar la prestación
    • ¿Qué criterios está aplicando ESSALUD actualmente?
  • LOS SUBSIDIOS, LAS BOLETAS DE PAGO Y LA PLANILLA ELECTRÓNICA: T-REGISTRO Y PLAME
    • Declaraciones que generan contingencias
    • ¿Cuál es el plazo máximo para rectificar el PLAME?
  • DISPOSICIONES APLICABLES A TODAS LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS
    • Requisitos para el cobro y reembolso
    • Forma de pago de las prestaciones económicas
    • Incumplimiento del empleador
  • VALIDACIÓN  DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS
    • Disposiciones específicas. ¿Es obligatorio canjear el Certificado Médico por el CITT?
    • Procedimientos de canje de certificado médico particular por CITT. Requisitos. Plazo máximo para canjearlo.
    • Como aplicar la “Guía de Calificación de la Incapacidad Temporal” 
    • ¿Qué sucede cuando ESSALUD no valida todos los descansos médicos particulares?
  • CONTINGENCIAS LABORALES
    • ¿Se le puede descontar a un trabajador los descansos médicos que no han sido reconocidos por el ESSALUD?
    • Se puede extinguir el vínculo laboral de un trabajador con Incapacidad No Temporal 
  • ACCIONES CONTRA ESSALUD
    • Recursos de Reconsideración, Apelación y Queja
    • Demanda contencioso Administrativa

EXPOSITORA: DRA. CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima).

 

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSIÓN

Individual: S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

Sábado 29 de Setiembre de 9am a 5pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES

Nº01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES

Nº00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon 
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 Anexo 110 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: capacitacion5@yahoo.es / seminarios@amb.pe