PLAN DE BIENESTAR LABORAL

El lograr resultados de alto impacto en el bienestar de los trabajadores, que a la vez que generen valor a la organización, implica el diseño de planes y programas de bienestar y salud que generen resultados medibles, de alta participación, que incrementen la productividad, que reduzcan los riesgos de salud,  que ahorren costos a la organización y que mejoren la productividad de manera cuantificable. Todo esto se logra mediante la implementación de programas estructurados, presupuestados y con un retorno medible a la organización. La alta competencia por la retención del talento humano y las políticas de responsabilidad social internas, exigen a las organizaciones, en especial a los responsables del área de Recursos Humanos y en particular el Trabajador Social, encargado del Bienestar Laboral de los miembros de la organización, sea un factor clave para el incremento de la Calidad de Vida y en consecuencia de la Productividad de la Organización. En esta perspectiva es necesario que un planeamiento serio de Bienestar Laboral incluya una amplia gama de conocimientos teóricos, conceptuales y metodológicos, esto significa el conocer las mejores prácticas establecidas por organizaciones avanzadas. Bajo estas consideraciones el Trabajo Social no puede ser ajeno a las exigencias del mundo laboral cada vez más competitivo, por lo cual el responsable de esta área debe presentar a su organización un plan con garantía de éxito para la organización y sus miembros. Este seminario taller le brindará la información completa para diseñar, implementar y administrar eficazmente un Programa de Bienestar Laboral para la organización.
 
Incluye un Pack Digital con:
  • Guía para el Bienestar Social Laboral

  • Funciones del Departamento de Trabajo Social
  • Manual de Bienestar Laboral modelo
  • Diapositivas del seminario

CLAVES DE APRENDIZAJE:

  • EL NUEVO ROL DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR LABORAL

  •  

    PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL BIENESTAR LABORAL

  •  

    DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PLAN ESTRATÉGICO DE BIENESTAR

  •  

    LA MATRIZ DE BIENESTAR LABORAL

  •  

    INDICADORES DE GESTIÓN DEL BIENESTAR LABORAL

OBJETIVOS

Se espera que al final de la formación el participante:

  • Reconozca la importancia de formular planes de bienestar laboral de manera estratégica al interior de la empresa
  • Conozca una metodología con fundamento científico y práctico para elaborar planes de bienestar laboral
  • Identifique aquellos aspectos que deben ser re evaluados, reformulados y re direccionados en el manejo que tradicionalmente se le ha dado a los planes de bienestar al interior de las empresas
  • Desarrollar planes medibles sobre el impacto del plan de Bienestar a la Organización       

CONTENIDO

MODULO I:

BIENESTAR LABORAL: FUNDAMENTOS Y TENDENCIAS

  • Cómo Generar Valor para la Organización mediante el Bienestar Laboral
  • El Nuevo Rol del Departamento de Bienestar Laboral
  • Competencias de la Trabajadora Social
  • Organización Moderna del Departamento de Bienestar Laboral
  • Funciones del Departamento de Bienestar Laboral

MODULO II:

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL BIENESTAR LABORAL

  • ¿Qué es un Plan de Bienestar Laboral Estratégico?
  • Diagnóstico del Bienestar Laboral de la organización
  • Análisis interno y Análisis externo de la Organización
  • Aspectos clave del Plan de Bienestar:
    • Programas de Reconocimiento
    • Planes de Salud
    • Capacitación
    • Integración del Personal
    • Apoyo a Familia
    • Clima Laboral
  • Ejercicio de Autoevaluación: ¿Qué tan estratégico es el Plan de Bienestar Laboral de tu Organización?

 MODULO III:

DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL PLAN ESTRATÉGICO DE BIENESTAR LABORAL

  • Diseño y Estructuración del Plan de Bienestar Laboral
  • Puntos clave en el desarrollo del Plan de Bienestar
  • El Diagrama de Flor de Loto: Punto de partida en la Formulación del Plan de Bienestar
  • La Matriz de Bienestar Laboral: Columna vertebral en la Implementación del Plan de Bienestar
  • Cronograma de Actividades
  • Elaboración de Presupuesto Anual

 MODULO IV:

INDICADORES DE GESTIÓN DEL BIENESTAR LABORAL

Principales Indicadores de Gestión como Evaluadores de la Estrategia en el Plan de Bienestar Laboral:

  • Rotación de Personal
  • Ausentismo por Descansos Médicos
  • Deshonestidad
  • Accidentes
  • Enfermedades
  • Otros

Metodología SOAD: Herramienta de seguimiento y evaluación del Plan de Bienestar Laboral

EXPOSITOR: LIC. LEANDRA JARAMILLO - COLOMBIA

Directora General de Bienestar Consulting Group, consultora especializada en la Gestión del Bienestar Laboral y Desarrollo del Talento

Profesional en Trabajo Social, de nacionalidad Colombiana, especialista en Gerencia de Recursos Humanos, formación como auditora en sistemas de gestión y planeación estratégica. Diez años de experiencia gerenciando áreas de Recursos Humanos. Se ha desempeñado como Líder de Talento Humano en Clínica Versalles S.A. (Colombia), Líder de Gestión Humana en Supermercados Cuatro Milpas (Colombia). Actualmente Consultora y capacitadora en temas de Recursos Humanos, Bienestar Laboral, Indicadores de Gestión y Metodologías Ágiles de Emprendimiento, colabora en temas de su especialidad con la Universidad Mayor de San Marcos y Organización Schindler SAC. Expositora invitada a diferentes eventos académicos nacionales e internacionales.

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Trabajadores Sociales, funcionarios del área de Bienestar. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, psicólogos, administradores, relacionadores industriales.

INVERSIÓN

Individual: S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

Lima - Sábado 17 de Noviembre de 9am a 5pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES

Nº01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES

Nº00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: capacitacion5@yahoo.es / seminarios@amb.pe