TERCERIZACION DE INTERMEDIACION LABORAL

La externalización de servicios es el proceso por el cual el empleador se desvincula de una actividad o proceso del ciclo productivo que venía realizando para trasladarla a un tercero. Este proceso de desvinculación podría ser solamente de mano de obra (intermediación laboral) o de un servicio integral (tercerización u outsourcing). En ambos casos, la empresa principal debe establecer diversos mecanismos de control de la actividad externalizada para evitar contingencias legales. La intermediación laboral ("services") y la tercerización ("outsourcing"), son las que más cambios legislativos han tenido, por lo cual los responsables de la gestión de personas, están obligados a una permanente actualización en el tema. Este seminario taller, le dará a conocer en detalle, las limitaciones, prohibiciones, exclusiones y desnaturalización de la tercerización e intermediación laboral.

OBJETIVOS

  • Conocer y aplicar adecuadamente la legislación laboral vigente, vinculada a la tercerización e intermediación laboral
  • Conocer en detalle, las limitaciones, prohibiciones, exclusiones y desnaturalización de la tercerización e intermediación laboral
  • Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores
  • Manejar la documentación necesaria para evitar futuras multas o reclamos de los trabajadores

CONTENIDO

  1. Normativa que regula la Tercerización Laboral
  2. Definición de Tercerización
    • Elementos característicos de la tercerización
    • Requisitos
    • Tipos de tercerización
    • Tercerización interna
  3. Desnaturalización
    • Elementos que deben concurrir para que no se desnaturalice
    • Desnaturalización de contratos de tercerización. Implicancias.
    • Realización de exámenes médicos a trabajadores destacados.
    • Brindar capacitaciones a trabajadores destacados.
  4. Obligaciones de la empresa tercerizadora
    • Derecho de información
    • ¿Qué contratos deben emplearse? Formalidades.
    • Registro en la planilla electrónica y constancias de alta.
    • Registro Permanente del Control de Asistencia.
    • Seguridad y salud en el trabajo.
  5. Garantía de derechos laborales
    • Contrato bajo modalidades
    • Labores en las instalaciones de la empresa
    • Denuncias
    • Ejercicio de derechos colectivos
  6. Registro de la empresa tercerizadora
    • Planilla electrónica
  7. Responsabilidad de la empresa principal
  8. Derecho de repetición y privilegios
  9. Obligaciones legales frente a las Autoridades de Trabajo.
  10. Modalidades irregulares de Tercerización laboral
    • Tipificación más frecuente
    • Riesgos laborales
    • Efectos de los derechos y beneficios laborales de los trabajadores
  11. La Intermediación Laboral
  12. Clases de Empresas de Servicios
    • Las empresas de servicios temporales
    • Las empresas de servicios complementarios
    • Las empresas de servicios especializados
  13. Las Cooperativas de Trabajadores
    • Las cooperativas de trabajo temporal
    • Las cooperativas de trabajo y fomento del empleo
  14. Limitaciones a la Intermediación
    • Actividad principal de la empresa usuaria
    • Prohibición y Nulidad
    • Porcentajes limitativos
  15. Derechos y Beneficios
  16. La Fianza
    • Clases de fianza
    • La carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
    • Monto y vigencia de la fianza a nombre del Ministerio
  17. La Responsabilidad Solidaria
  18. Infracciones a la Intermediación
  • Medidas preventivas y apreciación de situaciones que han originado contingencias.
  • ¿Cómo fiscaliza SUNAFIL la Tercerización?
    • ¿Qué documentos me van a solicitar ante una fiscalización?
    • Criterios adoptados por SUNAFIL y MTPE
    • Infracciones y multas
    • Recomendaciones

EXPOSITOR: DRA:  CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima).

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

INVERSIÓN

Individual: S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

Lima - 12 y 13 de Febrero de 6pm a 10pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Ingrid Saldaña
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: isaldana86@yahoo.es / seminarios@amb.pe