CONTRATACION LABORAL, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Permanentes cambios en la Legislación Laboral, obligan a los responsables de la Gestión de Personas a una actualización constante. Es imprescindible llevar a cabo una exigente y rigurosa Administración de Personal, con el fin de lograr que las organizaciones estén alineadas con la estrategia institucional y su competitividad. 
Este seminario le proporcionará lineamientos, herramientas y legislación detallada para el éxito de las Relaciones Laborales de su organización, en lo relacionado a Contratación Laboral y Remuneraciones. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente, vinculada a la correcta Administración de los Contratos y las Remuneraciones del Personal, comprendiendo deberes y derechos de las empresas y de los trabajadores, así como las atribuciones de los funcionarios a cargo de una inspección laboral, cotejar la documentación que toda empresa debe poseer para evitar multas y reclamos de los trabajadores, dar solución a los conflictos laborales, eliminando el riesgo de contingencias. Este seminario le dará a conocer de manera detallada, la legislación laboral vigente y su aplicación práctica, desde la contratación y sus diversas modalidades hasta la extinción de la relación laboral, la adecuada Administración de Personal es el eje fundamental de una exitosa Gestión de Recursos Humanos.

 

CONTENIDO

MODULO I: 
LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

1. a)Regímenes laborales vigentes en el Perú
2. b)Aspectos generales de la contratación
3. c)Ámbito de aplicación del contrato de trabajo
4. d)Elementos esenciales del contrato de trabajo
5. e)Indicios de laboralidad
6. f)Diferencias con contrato de locación de servicios
7. g)Principio de primacía de la realidad
8. h)Aplicación del principio de primacía de la realidad
9. i)Modalidades de contratación directa: contrato a plazo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato a tiempo parcial, modalidades formativas laborales
10. j)Modalidades de contratación indirecta: tercerización de servicios e intermediación laboral

 

MODULO II:

GASTOS DE PERSONAL

1. a)Introducción: (i) Marco normativo. (ii) Incidencia de gastos de personal: costos laborales. (iii) incidencia de gastos de personal:  otros costos / gastos asociados.
2. b)Beneficios remunerativos: (i) Definición de remuneración. (ii) Características de la remuneración. (iii) Costos vinculados a los beneficios remunerativos.
3. c)Conceptos no remunerativos: (i) Conceptos no remunerativos por exclusión legal. (ii) Conceptos no remunerativos por su propia naturaleza. 
4. d)Renta de quinta categoría: Base de cálculo.
5. e)Beneficios legales laborales: (i) Asignación familiar. (ii) Gratificación legal. (iii) CTS. (iv) Remuneración vacacional. (v) Utilidades
6. f)Principales contribuciones del empleador: (i) Seguro de vida ley. (ii) Contribución al seguro social de salud. (iii) SCTR.
7. g)Riesgos laborales: multas laborales y tributario-laborales

MODULO III:

¿CÓMO EFECTUAR EL CÁLCULO DE BENEFICIOS LABORALES?

1. a)Asignación familiar: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Monto a pagar.
2. b)Gratificaciones legales: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Cálculo de gratificaciones legales. (iv) Remuneración computable para el cálculo de gratificaciones legales. (v) Tiempo computable para el cálculo de las gratificaciones. (vi) Tipo de gratificaciones legales. (vii) Bonificación extraordinaria.  
3. c)Compensación por tiempo de servicios: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Cálculo de la CTS. (iv) Remuneración computable para el cálculo de la CTS. (v) Tiempo computable para el cálculo de la CTS. (vi) Tipos de CTS.
4. d)Remuneración vacacional: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Cálculo de remuneración vacacional. (iv) Alternativa de goce al derecho vacacional. (v) Remuneración computable para el cálculo de la remuneración vacacional. (vi) Tiempo computable para el cálculo del récord vacacional. (vii) Tipos de remuneración vacacional. (viii) Indemnización vacacional.
5. e)Participación en las utilidades: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Porcentaje a repartir por utilidades legales. (iv) Cálculo de las utilidades legales. (v) Remuneración computable para el cálculo de las utilidades legales. (vi) Tiempo computable para el cálculo de las utilidades legales. (vii) Procedimiento para calcular la utilidad a repartir y hallar los factores aplicables. (viii) Monto máximo a repartir.
6. f)Horas extras: (i) Marco normativo. (ii) Definición. (iii) Cálculo de horas extras.
7. g)Calificación de personal: (i) Marco normativo. (ii) Calificación de personal en función al cargo. (iii) calificación de personal en función a la jornada.
8. h)Resumen: (i) Remuneración computable. (ii) Días computables.

EXPOSITORES

• MASTER, LILIANA SOLANO NOLE
  Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú
  Cuenta con un Master en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School (Barcelona)
  Ha sido profesora adjunta en la Maestría de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú
  Tiene más de 8 años de experiencia en temas laborales, especializándose en Derecho Laboral, Tributario Laboral, y Seguridad Social.
  Experiencia Profesional:
  Su experiencia contempla due diligences, auditorías laborales, el diseño y elaboración de planes de compensación, así como asesoría en la contratación y desvinculación de trabajadores, cálculos de beneficios legales laborales y de tributos y aportes que gravan la remuneración
  
  
• MBA, LUIS DELGADO SIGÜEÑAS
  Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
  Asimismo, cuenta con un Master en Derecho Social y en Gestión de Recursos Humanos por la Université Catholique de Lille (Francia); y, un MBA por la Universidad ESAN (Perú)
  Tiene más de 10 años de experiencia en temas laborales, especializándose en Derecho Laboral, Tributario Laboral, y Seguridad Social
  Experiencia Profesional:
  Su experiencia contempla auditorías laborales, el diseño y elaboración de planes de compensación, el asesoramiento de empresas en derecho laboral y en gestión de recursos humanos, en la contratación de personal nacional y extranjero, en materia de negociaciones colectivas, procedimientos administrativos sancionadores, estrategias de desvinculación y reducción de personal, cálculos de beneficios legales laborales y de tributos y aportes que gravan la remuneración, procesos laborales, inspecciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo, intermediación laboral y tercerización, entre otros.