FISCALIZACION LABORAL SUNAFIL

Nuevas modificaciones a la legislación laboral para brindar mayor protección al trabajador y mayores atribuciones a la actuación de la Nueva Autoridad Inspectiva de Trabajo: Sunafil, ocasionan contingencias laborales como: empresas multadas, trabajadores repuestos, reintegros económico laborales, inclusión a personas como estables. Esto demuestra que las empresas deben preparadas para afrontar adecuadamente una inspección laboral y conocer los criterios del Ministerio de Trabajo y la nueva escala de multas de la Sunafil. A la fecha, la Autoridad Inspectiva de Trabajo cuenta con un marco normativo que le permite actuar de diversas maneras; con cerca de 1000 inspectores de trabajo; con medidas gubernamentales que refuerzan su actuación; y con plan de acción destinado a verificar el cumplimiento de las distintas obligaciones reguladas por la legislación laboral vigente, lo que hace necesario que los empleadores conozcan en detalle y manera específica las referidas obligaciones. Es necesario que los Empleadores conozcan la forma en que actúa la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sus facultades, el procedimiento que debe observar para controlar el cumplimiento de la legislación laboral vigente e imponer las sanciones que correspondan; y cuáles son los recursos con los que cuenta para cuestionar las decisiones de la mencionada autoridad.

OBJETIVOS

  • Conocer en profundidad el nuevo procedimiento de Fiscalización Laboral de la Sunafil
  • Revisar en detalle la legislación vigente referida a la Fiscalización Laboral
  • Conocer herramientas para afrontar con éxito una Fiscalización Laboral cumpliendo la legislación

CONTENIDO

1. ACTUACIONES INSPECTIVAS DE SUNAFIL
1.1. VISITAS INSPECTIVAS: ¿CUÁL ES EL TIEMPO DE TOLERANCIA?
1.2. ¿COMO CORROBORAR LA IDENTIFICACIÓN DE INSPECTORES?
1.3. MULTA POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O IMPEDIMENTO DE INGRESO
1.4. COMPARECENCIA: ¿HAY TIEMPO DE TOLERANCIA?, ¿PUEDO REPROGRAMAR?
1.5. ACREDITACION DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO
1.6. MULTA POR INASISTENCIA A LA COMPARECENCIA
1.7. REQUERIMIENTO DE SUBSANACIÓN
1.8. BENEFICIOS AL SUBSANAR LAS INFRACCIONES
1.9. VIGENCIA DE LA ESCALA DE MULTAS


2. NUEVO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y DE SANCIÓN
2.1. ACTAS DE INFRACCIÓN: CONTENIDO MÍNIMO, NUEVO PLAZO PARA DESCARGO
2.2. INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN: PLAZO PARA DESCARGO
2.3. RESOLUCIÓN DE MULTA
2.4. RECURSOS ADMINISTRATIVOS: APELACIÓN Y RECONSIDERACIÓN. PLAZOS
2.5. RECURSO DE REVISIÓN: PLAZOS, SUPUESTOS DE APLICACIÓN
2.6. PLAZO PARA RESOLVER EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
2.7. CONCURSO DE INFRACCIONES
2.8. PROHIBICIÓN DE DUPLICIDAD DE INFRACCIONES
2.9. REGLAS ESPECIALES PARA LAS MYPES
2.10. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE FACULTAD SANCIONADORA DE SUNAFIL


3. MATERIAS INSPECCIONADAS POR SUNAFIL
3.1. OBLIGACIONES SOCIOLABORALES: HORARIO, REGISTRO DE ASISTENCIA, VACACIONES
3.2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
3.3. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
3.4. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CHECK LIST
3.5. TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL
3.6. NORMAS SOCIOLABORALES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
3.7. INFRACCIONES Y MULTAS
3.8. RECOMENDACIONES ANTE UNA FISCALIZACIÓN


4. OPERATIVOS DE FISCALIZACIÓN LABORAL
4.1. CARTAS CIRCULARES
4.2. FORMALIZACIÓN LABORAL: RECIBOS POR HONORARIOS Y FACTURAS
4.3. DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA

EXPOSITOR: DRA: CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima).

 

DIRIGIDO A:

Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y Asistentes de las áreas de Seguridad Laboral, Administración, Recursos Humanos y responsables de la Seguridad, Gestión de Riesgos y Responsables de la Administración de Personal, Jefes y Asistente de Recursos Humanos.

INVERSIÓN

Individual:  S/ 300 + IGV = S/ 354
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 750 + IGV = S/ 885

FECHA, HORARIO Y SEDE

Martes 18 de Junio de 6pm a 10pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Ingrid Saldaña
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: isaldana86@yahoo.es / seminarios@amb.pe