REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo es la herramienta que regula las relaciones de trabajo al interior de la empresa, permite al empleador y a los trabajadores contar con un marco sistematizado y de conocimiento general sobre las reglas de conducta y de consecuencias jurídicas si estas reglas no son cumplidas, por lo que constituye un importante refuerzo de la facultad directiva del empleador y de los derechos y deberes del trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo es una fuente válida de obligaciones, debe ser aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, la aprobación por parte de las autoridades administrativas se efectúa de forma automática a la sola presentación; sin embargo el control de su validez es posterior. El Reglamento Interno de Trabajo regula aspectos como el ingreso de los trabajadores, el horario de trabajo, la duración de la jornada, el control de asistencia, las medidas de armonía entre trabajadores y empleador, las medidas disciplinarias, faltas graves, causas de despido, entre otras. El contar con un Reglamento Interno de Trabajo permite al empleador contar con una herramienta que regule el ejercicio de poder de dirección con normas de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores. Este seminario le dará los conocimientos necesarios para elaborar correctamente el Reglamento Interno de Trabajo de su organización.

OBJETIVOS

  • Dar a conocer el marco normativo que regula la vigencia del Reglamento Interno de Trabajo
  • Dar a conocer los pasos para su estructuración, elaboración y aprobación
  • Mostrar casos reales del Reglamento Interno de Trabajo, que regulan eficazmente la relación entre empleador y trabajadores
  • Capacitar a los participantes para la correcta elaboración del Reglamento de su organización

CONTENIDO

MODULO I:
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT

 Empresas obligadas a contar con un RIT
 Contenido mínimo del RIT
 ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
 ¿Qué aspectos no deben señalarse?
 Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
 Normas de control de asistencia al trabajo
 Normas de permisos, licencias o inasistencias
 Tratamiento de los descansos médicos
 Deberes y derechos de la empresa
 Deberes y derechos del trabajador
 Medidas disciplinarias
 Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
 Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA
 Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
 Regulación del Maltrato familiar
 Uso del Lactario
 Procedimientos de implementación
 Registro en Ministerio de Trabajo
 Casos Prácticos


MODULO II:
ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL

 El poder sancionador del empleador
 Límites al poder sancionador
 ¿La empresa puede sancionar económicamente al trabajador?
 Procedimiento de sanción disciplinaria
 Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador
 ¿Cómo determinar la gravedad de una falta?
 Criterios para valorar la comisión de una falta grave
 Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
 Procedimiento de despido
 Casos prácticos

EXPOSITOR: DRA. CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima).

 

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; Jefes de Personal; Analistas y Asistentes de Recursos Humanos; Contadores; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSIÓN

Individual: S/ 300 + IGV= S/ 354
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 750 + IGV = S/ 885

FECHA, HORARIO Y SEDE

Martes 23 de Julio de 6pm a 10pm 
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Ingrid Saldaña
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
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