GESTION DE COMPENSACIONES

Un factor clave de competitividad y desarrollo en entornos de alta competencia, es la Gestión Moderna de Compensaciones, como un soporte fundamental que la Dirección de Recursos Humanos debe proveer a la Dirección de su Organización, para una gestión eficaz y competitiva del Capital Humano. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta  factores y criterios  como: la valoración del puesto, la capacidad económica de la empresa, la productividad, el costo de vida, la equidad salarial interna y externa, la oferta y demanda de mano de obra, las remuneraciones mínimas vitales, entre otros. Adicionalmente, nueva legislación laboral está vigente en relación a la equidad salarial a la gestión de las compensaciones en las organizaciones. Este seminario presenta un panorama detallado de las mejores prácticas internacionales para establecer un Sistema de Compensación Integral que le permitirá gestionar exitosamente una Política Salarial moderna y competitiva para su organización.

  • REQUISITO

    Por ser un seminario taller con clara orientación aplicativa, los participantes deberán acudir a clase portando una laptop, con Excel, para el desarrollo de los ejercicios y prácticas, conocimientos que serán de aplicación inmediata en su labor diaria

     

    CASOS PRÁCTICOS

    Están programados CASOS PRÁCTICOS con uso de computador sobre:

  • Definición del Manual de Factores y Puntos

  • Valoración de Puestos

  • Método HAY

  • Cálculo de Bandas Salariales

EXPOSITOR: ING. MAG. LATIFE REAÑO SACÍN

Consultora especializada en Gestión de Compensaciones y Beneficios, con más de 15 años de experiencia profesional en temas de Gestión Humana en empresas nacionales e internacionales
Ha laborado como Consultora Senior en Pricewaterhouse Coopers, teniendo a su cargo proyectos de consultoría en Gestión Humana en empresas de todos los sectores
Ha trabajado en empresas de gran envergadura como Owens Illinois formado parte del área regional de Compensaciones y en Yanbal Internacional como Jefe de Compensaciones Corporativas
Ha desarrollado trabajos de consultoría en empresas de primer nivel como: Pacifico Seguros, Teck del Perú, Graña y Montero Petrolera, Ferreyros, Grupo Euromotors, Aceros Arequipa, Toyota del Perú, La Positiva Vida, Andino Investment Holding (Grupo Neptunia), CMAC Piura, Bolsa de Valores de Lima, Unimar, Devanlay del Peru (Lacoste), Translei, Inversiones Centenario, Tecnológica de Alimentos 
Es Ingeniera de Sistemas y tiene una maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico.
www.linkedin.com/in/latife

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones: gerentes, jefes, analistas, coordinadores, asistentes. Asimismo, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales.

INVERSIÓN

Individual: S/ 600 + IGV= S/ 708
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 500 + IGV = S/ 1 770

FECHA, HORARIO Y SEDE

5, 6 y 7 de Noviembre de 6pm a 10pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Ingrid Saldaña
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
Email: isaldana86@yahoo.es / seminarios@amb.pe