DESPIDO LABORAL

El despido laboral se encuentra perfectamente especificado en la legislación laboral, existen el despido justificado,  injustificado, nulo y el indirecto, ocasionando la terminación, culminación o extinción de la relación laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la parte empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vínculo laboral que trae como consecuencia la finalización de la contratación laboral y por ende del contrato de trabajo cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido; contratos a plazo fijo, temporales o determinados o de un contrato en régimen de tiempo parcial . Cabe resaltar que el acto que origina el despido, sea de forma justificada o injustificada, es la propia decisión o voluntad del empleador, quien aplicando legalmente las causales de despido, acogiéndose a las facilidades otorgadas por la ley, tendrá la seguridad de minimizar costos laborales, sin evadir la ley y sin arriesgarse a demandas laborales o sanciones por parte de la Autoridad de Trabajo. Este seminario le dará los conocimientos necesarios para aplicar legalmente las causales de despido, evitando contingencias legales o sanciones de la autoridad laboral.

CONTENIDO

1. CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• Renuncia
• Mutuo disenso
• Fallecimiento
• Invalidez absoluta permanente
• Jubilación
• Vencimiento del contrato
2. DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA
• Marco legal del período de prueba
• Tipos de período de prueba: legal y convencional
• Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
3. DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
• Despido nulo
• Despido de trabajadoras gestantes
• Despido de dirigentes sindicales
• Cese Colectivo
• Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Despido de trabajadores con VIH/SIDA
• Despido de trabajador con discapacidad
• Despido de trabajador con tuberculosis
4. CAUSA JUSTA DE DESPIDO
• Detrimento físico o mental
• Rendimiento deficiente
• Negativa a someterse a exámen médico
• Inhabilitación administrativa
• Condena penal por delito doloso
• Falta grave: criterios para una sanción
5. DESPIDO POR FALTA GRAVE
• Incumplimiento de obligaciones
• Disminución deliberada del rendimiento
• Apropiación consumada o frustrada de bienes
• Concurrencia en estado de embriaguez
• Brindar información falsa al empleador
• Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
• Abandono de trabajo
• Impuntualidad reiterada
• Hostigamiento sexual
• Casos prácticos
• Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional
6. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
• Requisitos para el despido
• Carta de imputación de falta grave
• Exoneración de asistencia
• Derecho de defensa del trabajador
• Principio de inmediatez
• Análisis de la jurisprudencia
7. TIPOS DE DESPIDO
• Despido arbitrario y sus consecuencias
• Despido incausado
• Despido fraudulento
8. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE

• Liquidación de beneficios sociales
• Carta de liberación de CTS
• Certificado de trabajo
• Certificado de retención de quinta categoría
• Comprobante de retenciones de aportes pensionarios
• Constancia de baja
• Examen médico ocupacional de salida

EXPOSITOR: CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

• Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
• Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
• Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
• Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
• Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
• Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
• Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
• Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
• Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima, 2013).