DESPIDO LABORAL

El despido laboral se encuentra perfectamente especificado en la legislación laboral, existen el despido justificado,  injustificado, nulo y el indirecto, ocasionando la terminación, culminación o extinción de la relación laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la parte empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vínculo laboral que trae como consecuencia la finalización de la contratación laboral y por ende del contrato de trabajo cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido; contratos a plazo fijo, temporales o determinados o de un contrato en régimen de tiempo parcial . Cabe resaltar que el acto que origina el despido, sea de forma justificada o injustificada, es la propia decisión o voluntad del empleador, quien aplicando legalmente las causales de despido, acogiéndose a las facilidades otorgadas por la ley, tendrá la seguridad de minimizar costos laborales, sin evadir la ley y sin arriesgarse a demandas laborales o sanciones por parte de la Autoridad de Trabajo. Este seminario le dará los conocimientos necesarios para aplicar legalmente las causales de despido, evitando contingencias legales o sanciones de la autoridad laboral.

OBJETIVOS

  • Conocer en profundidad las causas justas de despido y el procedimiento lícito para extinguir una relación laboral
  • Conocer la normatividad vigente referidas a las diferentes clases de despido contempladas en la ley, causas y sus efectos jurídicos
  • Aplicar normas, procedimientos y soluciones jurídicas para enfrentar las problemáticas más frecuentes en relación a un proceso de despido legal.

CONTENIDO

  1. CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    • Renuncia
    • Mutuo disenso
    • Fallecimiento
    • Invalidez absoluta permanente
    • Jubilación
    • Vencimiento del contrato
  2. DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA
    • Marco legal del período de prueba
    • Tipos de período de prueba: legal y convencional
    • Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
  3. DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
    • Despido nulo
    • Despido de trabajadoras gestantes
    • Despido de dirigentes sindicales
    • Cese Colectivo
    • Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Despido de trabajadores con VIH/SIDA
    • Despido de trabajador con discapacidad
    • Despido de trabajador con tuberculosis
  4. CAUSA JUSTA DE DESPIDO
    • Detrimento físico o mental
    • Rendimiento deficiente
    • Negativa a someterse a exámen médico
    • Inhabilitación administrativa
    • Condena penal por delito doloso
    • Falta grave: criterios para una sanción
  5. DESPIDO POR FALTA GRAVE
    • Incumplimiento de obligaciones
    • Disminución deliberada del rendimiento
    • Apropiación consumada o frustrada de bienes
    • Concurrencia en estado de embriaguez
    • Brindar información falsa al empleador
    • Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
    • Abandono de trabajo
    • Impuntualidad reiterada
    • Hostigamiento sexual
    • Casos prácticos
    • Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional
  6. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
    • Requisitos para el despido
    • Carta de imputación de falta grave
    • Exoneración de asistencia
    • Derecho de defensa del trabajador
    • Principio de inmediatez
    • Análisis de la jurisprudencia
  7. TIPOS DE DESPIDO
    • Despido arbitrario y sus consecuencias
    • Despido incausado
    • Despido fraudulento
  8. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
    • Liquidación de beneficios sociales
    • Carta de liberación de CTS
    • Certificado de trabajo
    • Certificado de retención de quinta categoría
    • Comprobante de retenciones de aportes pensionarios
    • Constancia de baja
    • Examen médico ocupacional de salida

EXPOSITOR: CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima, 2013).

 

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSIÓN

Individual:  S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Material digital, Certificado y Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

11 y 12 de Diciembre de 6pm a 10pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Ingrid Saldaña
Av. Benavides 2549 Of. 802 - Miraflores
Teléfono: 715 3131 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
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