REDUCCION DE COSTOS LABORALES

Existen diversos mecanismos por medio de los cuales las empresas formales pueden reducir sus costos laborales. En este seminario se analizarán alternativas de mejora del ingreso neto del trabajador y de la rentabilidad del empleador con el menor costo laboral posible, para lo cual se desarrollará los conceptos remunerativos y no remunerativos y su impacto colateral en beneficios laborales y tributos sociales. Asimismo, se evaluarán la base de cálculo y tiempo computable para CTS, vacaciones, gratificaciones y participación en las utilidades de la empresa, así como la incorporación de los denominados conceptos no remunerativos. El costo que genera la contratación de personal en el Perú es alto, de ahí la necesidad de explorar las alternativas que la legislación laboral vigente contempla para reducir de manera regular el citado costo laboral. Lo anterior solo será posible con una lectura eficiente de la citada legislación, la misma que tiene la virtud de generar ventajas tanto para el empleador como para los trabajadores. Así pues, resulta conveniente analizar los mecanismos de contratación, de organización del trabajo y de pago de remuneraciones y beneficios con el objetivo de reducir la variable denominada “costo laboral” usando mecanismos legales vigentes.
 
Incluye un Pack Digital con:
  • Estrategias para la Optimización de los Costos Laborales
  • Costos laborales no Salariales
  • Diapositivas del seminario

CLAVES DE APRENDIZAJE

  • REDUCCIÓN DE COSTOS EN CONTRATACIÓN DE PERSONAL
  • CALIFICACIÓN DEL PERSONAL LIBERADO EN JORNADA MÁXIMA LABORAL
  • OPTIMIZACIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DE DESCANSO
  • INCORPORACIÓN DE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
  • OPTIMIZACIÓN DE LOS MECANISMOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL

OBJETIVOS

  • Conocer y analizar las diferentes alternativas legales para la optimización de los costos laborales
  • Evaluarán la base de cálculo para CTS, vacaciones, gratificaciones y participación en las utilidades de la empresa
  • Incorporar los denominados conceptos no remunerativos en la estructura de remuneraciones
  • Optimizar los mecanismos de desvinculación laboral

CONTENIDO

1. REDUCCION DE COSTOS EN CONTRATACION DE PERSONAL
  • Aspectos generales
  • Mecanismos de contratación de personal DIRECTA
  • Mecanismos de contratación de personal INDIRECTA
    • Intermediación laboral
  • Mecanismos de contratación de personal de costo reducido
2. REDUCCIÓN DE COSTOS EN LA JORNADA LABORAL: OPTIMIZACIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DE DESCANSO
  • Jornada de trabajo y horario laboral
  • Control de asistencia y tiempo de trabajo
  • Trabajo en sobretiempo: formalidad para la compensación
  • Personal de dirección y confianza ¿qué derechos les corresponde?
  • Descanso semanal y días feriados: mecanismos de compensación
  • Descanso vacacional: reducción y acumulación de vacaciones
3. REDUCCION DE COSTOS EN SISTEMAS DE REMUNERACION LABORAL
  • Aspectos generales
  • Sistemas de pago de remuneración
  • Reducción de remuneración: formalidad
  • Conceptos remunerativos
  • Remuneración integral anual
  • Conceptos no remunerativos
  • Prestaciones alimentarias
  • Planeamiento remunerativo 
4. MECANISMOS PARA LIMITAR RECLAMACIONES DESPUES DEL CESE DE LAS RELACION LABORAL
  • Sistemas de retiro voluntario: mutuo disenso
  • Paquetes de desvinculación: suma graciosa compensable e incentivos de cese

EXPOSITORA: CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de “Tributación Laboral” de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario “Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos”, organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro “PLAME y T-Registro” (Instituto Pacífico, Lima, 2013).

 

DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; Jefes de Personal, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos; Contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSIÓN

Individual: S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break

PROMOCIÓN

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
S/ 1 200 + IGV = S/ 1 416

FECHA, HORARIO Y SEDE

18 y 19 de Abril de 6:15pm a 10pm
Sede en MIRAFLORES

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES

Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES

Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES

Nº01-266-103-0015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES

Nº00-266-103-0014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684
INFORMES E INSCRIPCIONES
AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
Celular:: 99 826 6773 
calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe